物业公司没有与劳动者签订劳动合同双方是否属于劳动关系?_国内楼市_资讯

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案情简介

2018年11月至2022年8月期间，原告由被告某物业公司指派其在某市某区交警大队从事保洁工作，原告每月工资1800元，包含基本工资1300元、养老保险300元、医保200元，通过现金的方式发放，每次发放工资均由物业公司制作工资表，原告本人领取工资后签字确认。另查明，原告就职期间双方未签订合同，被告未为原告缴纳社会保险。

2022年5月，因原告工作表现原因，被告扣除原告工资款200元，原告签字确认。原告因被告未与其签订劳动合同、未缴社保等原因于2022年8月24日向被告提出解除劳动关系的通知，并于2022年9月6日向某市某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，因某市某区劳动人事争议仲裁委员会审查后不予受理，遂诉至本院。

法院判决

依照《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

劳社部(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。

在本案中，双方完全符合劳社部规定的情形，被告作为一个物业有限公司，符合用人单位的主体资格；原告是成年人符合劳动者的主体资格，受被告物业公司工作上的管理，按月领取工资，提供的劳动是被告业务的组成部分，存在管理与被管理的关系。因此，双方于2018年11月1日形成了事实劳动关系。

怀治看法

实践中许多公司没有与劳动者签订劳动合同，但是依照《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳社部(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，双方虽没有签订劳动合约，但构成劳动关系。

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物业公司没有与劳动者签订劳动合同双方是否属于劳动关系?

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