网上有个奇葩逻辑，就是一说到私企有人就跟你扯35岁失业，好像世界上除了体制内就没地方可以去了。说这话的人通常有个特点，就是能力和关系网极差，总想靠别人兜底，ta们的工作就是老老实实接受安排，没有任何创造力/内驱力/交往力。\n \n这些人从入职的第一天开始就做着重复的工作，比如在工厂流水线打螺丝，或者在办公室用软件脑力打螺丝，如果一个人35岁还是只会打螺丝，那ta凭什么打得过25岁的年轻人？\n \n我身边的朋友基本是22-25岁工作，30岁往管理方向靠，35岁都当了好几年领导了，人家手里有资源/有人脉/有信息，别说失业，猎头抢人都要排队。在一个需要经验和社会资源而不是拼体力的年纪，很多人啥资源也没有，这难道不是职业规划出了问题？\n \n从大学毕业到35岁，我们至少有十年的积累期，如果十年时间都不足以让你积攒社会资源，你这十年干嘛去了，这难道不值得反思？\n \n之前一个VIP做咨询，她刚刚30岁，老板提携她当领导，她想拒绝，我问为什么，她说当领导要操心很多关系，我说人都是一点点打破舒适圈再建立安全领域的，你今天不往管理层靠，以后面临小年轻的冲击和市场化的裁员，你哭都哭不出来。\n \n之后我给了她一些Tips，让她硬着头皮上，结果当了几个月的领导之后，她吃嘛嘛香，干啥都有劲，对我感激得不行。\n \n就我的观察来看，很多人压根没有职业规划，只想靠所谓的技术混口饭吃，比如写代码/写文案/做报表/绘画等等，这些技术毫无稀缺性，ta们却想一招鲜，吃遍天，这种心态的本质是能量低频+认知低下+逃避成长。既然一个人都放弃了成长，那凭什么要求别人成长之后依然让ta过得滋润？\n \n我身边35+的朋友，要么开公司当老板（比如我自己）；要么在中小企业当老总；要么从企业跳出来做自由职业；就算在大厂/外企这种大平台，那也是中层管理者，大家都是从30岁开始慢慢进入巅峰的，怎么可能失业。\n \n所以35岁失业的真正原因是没做职场规划，没在合适的时间转型，无法应对市场变化的冲击，这些人应该利用gap时间反躬自省，而不是整天在网上传播负能量，污染网络环境。\n \n我之前讲过，未来20年的离火运是精神为王，过去三年的洗牌只是为将来的社会转型做铺垫，这是告诫大家老路走不通了，一个有灵性的人是一定能感悟趋势，调整预期和方向，然后重新上路的。\n \n#失业 #35岁 #35岁危机 #打工人
