近段时间，“996”这个词很火。所谓“996”就是朝九晚九，一周工作六日。
出处：
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
最近这个词又火了，之所以引发关注，是因为互联网巨头马云、刘强东等都就“996工作制”发表了看法。
特别是当马云的观点发表以后，还引发了一些争议…
马云表示：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
马云称安吉58同城二手车，“到今天为止，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”其表示，阿里早年也加班，8小时工作以后晚上还需要复盘、学习。只有付出巨大的代价，有一天才有可能有回报。
言论一出，引起社会上各种反弹和批评，尤其马云说996是修来的福报，不996的人就是不知道奋斗，没有理想之类，严重刺激了打工族的心。
有许多媒体也纷纷指出马云公然违背劳动法，把违法说的那么漂亮，宣扬996是资本家榨取劳动者剩余价值的“周扒皮”做派。
人民日报对此给出观点
对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的安吉58同城二手车，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。
-人民日报评
马云是作为企业家的高度发表看法的，那么作为一名普通员工，这些基层人是怎样看待“996”的呢？
二手车评估师小张也发表了自己的意见。
别说996了，我恨不得每个月上997！
小张
小张今年27岁，是一位专业的二手车评估师，目前在一家第三方评估公司从事二手车评估的工作。对于网上关于“996工作制”方面的内容，小张称自己比较认同马云等人的观点。
小张目前工作也很忙，每个月只有4天假，但是小张却一点都不埋怨公司，这是什么情况？
原来，小张的工作原本就是双休的，但是小张自己向公司申请的单休。他之所以这么做，主要是与公司的薪资制度有关。公司规定，员工在加班时间给客户评估车辆，不仅会给加班费，还会额外给他一笔评估提成。因此，单位加班氛围很广，很多时候都是老板催着员工下班。
由于小张很勤奋，加之又是专业、持证的二手车评估师，他在行业内也有了一定名气，一些小型车行或者是车主也会私下找小张做评估，因此，他还经常还能赚到一些外快。
我支持“996”的前提是要员工自愿！
小张
对于“996”这个工作制，小张认为自己支持“996”，是因为这是他自愿的，并且是乐在其中的。但是其他岗位的人员就不一定了。
别跟员工谈情怀，毕竟每个人的追求不同
小张
对于网上一些企业家在讲着各种大道理，诉说着各种创业情怀，小张则不支持这种观点。每个人的追求不一样，并不是所有的人都想着当大老板。有些人就希望能多一点业余时间，这样才能有更多时间陪家人，这样身体才能得到更好的休息，这样才能有时间去追寻自己的幸福感。
你认同哪种观点呢，你是怎样看待“996工作制”的？
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