员工离职流程（HR版）\n第一阶段：离职沟通与确认\n收到通知：收到员工或其部门经理的离职通知。\n初步沟通：\n确认离职原因（用于改进公司管理，非强制）。\n确认最后工作日：根据劳动合同法，正式员工需提前30天书面通知，试用期提前3天。\n发送离职文件：向员工发送《离职申请表》或《离职交接单》，明确流程。\n第二阶段：离职手续办理（核心）\n工作交接：\n监督员工与接手人完成所有工作、文件、资产、客户资料的交接。\n确保交接清单由员工、接手人、部门领导三方签字确认。\n物品归还：\n收回公司资产：门卡、电脑、钥匙、工牌、手机等。\n如有损坏或丢失，按公司规定处理。\n系统权限关闭：\n至关重要！ 通知IT部门立即关闭该员工的所有系统权限：邮箱、OA、ERP、内部通讯工具等，最后工作日当天操作。\n财务结算：\n核算最后一个月工资、未休年假折算、加班费、项目奖金等。\n结清所有报销款项。\n开具证明：\n在员工办完所有手续后，必须在15日内为其开具《解除劳动合同证明》（即“离职证明”），这是法定义务。\n第三阶段：离职后事宜\n社保公积金停缴：\n在当月社保申报截止日期前，办理社保和公积金的停缴、转出手续。\n档案转移：\n如员工需要，办理人事档案和社保关系的转移。\n资料归档：\n将所有离职文件（申请表、交接单、证明副本等）归档保存。#人事资料 #离职的原因 #离职 #我离职了 #离职交接 #离职交接表 #离职证明 #离职面谈 #离职申请
