万达把员工逼急了_国内楼市_资讯

深夜，有万达某区域的数个员工吐槽，公司最近的管理方式太过生硬，简直让大家没法接受。如下图：

这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。

这件事的起因，是最近万达商管在总部、各大区展开“内控月度工作”，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。然后，某区域的人力副总就在自己辖区内，带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工。然后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。

这是一个很小的事情，但是被公司搞成了典型，这让大家还怎么搞，吃个饭都不能看手机了。可能是这个领导比较关心员工的健康，吃饭看手机对胃不好，长时间打游戏对手机不好，主要是费电。所以，在此严正警告大家，用餐时间不能看手机。

话说，这个管理手段好凌厉。员工中午用餐，本来是一个相对轻松惬意的时间，完成了半天精神聚焦紧张的工作，然后看看手机打游戏再正常不过了。如果是在工作时间，工位上打游戏，被揪出来作为典型公示还是可以的，用餐时间手机被处罚确实有点过了。

现在一部分房企，在抓内部管理效率，用激进方法的路上可以说是越走越远了。比如下面这个图，看了简直让人哭笑不得：

41人的渠道团队，大部分人天天加班，一通操作猛如虎，自己把自己都感动哭了。看过程却是还挺像那么回事的，到访奖励都有一万块钱，加班工资有三万多，还没算加班给公司带来的水电费。实际完成的工作结果，也就成交了一套房源，估计成交的佣金也就两三万。

像这种渠道公司，这样子干下去，再努力几个月的话，老板就可以成功卖房卖车，过上贷款的日子了。这样头脑简单，一股脑往前冲，只有撞南墙回头了。

现在的地产行业确实难受，行业会存在一个长期摸底，缓慢回升的过程，考验的是大家的求变能力，经营能力。在这种情况下，更需要革新以前的打法，按照老的套路继续往前走，迟早是死路一条。很多公司高层的管理思路，还停留十多年以前，靠行政命令强行阻断员工的时间，让大家生硬加班。实际上，这种瞎加班的折腾，还不如一场全体员工的头脑风暴，群策群力找到新的突破口，来得更加有效果。

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万达把员工逼急了

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