他赚钱模式很野蛮仅仅用了532天
就从0扩张到1万家门店裂变速度是隔壁链家的十倍
它就是鼎鼎大名的德佑地产。
为什么德佑发展和裂变的速度如此之快呢？
deyou德佑原来德佑通过模仿海底捞推出了
自家门店的合伙制实现了人才源源不断的复制系统既培养了徒弟又喂饱了师父还把企业的风险转嫁出去了。
不是新人从零开始的摸索更是形成了从单店经营到抱团经营的优势让员工像老板一样的操心门店盈利翻倍企业实现了快速的增长。
那么关键问题来了德佑的合伙人制度到底有啥魔力?
其实就3点我给你拆解一下关于门店投资:
总部100%投资新店店长不用掏一分钱；
关于经营：总部不参与经营管理店长100%享有经营权
关于分红：总部分70%店长分30%
关于约束：30%分红有初始业绩要求无论市场环境是赚是赔只要完成业绩要求都有分红。
到这里还不是德佑最厉害的最厉害的一招叫作师徒制师徒+合伙让德佑在地产界像插上翅膀一样后来居上。
具体是这么操作的：如果老店长自己的门店经营的不错又想赚更多的钱公司会支持老店长培养的员工去开新店。当然此时需要老店长共同参与投资用真金白银表示对自己徒弟的认同。公司投资70%老店长30%。
新店长在新店拥有30%的分红剩余的公司和老店长按照投资比例分配。
而德佑老人会把自己所有的本事都交给徒弟。
这样就避免了新人从零开始摸索同时也形成了从单店经营到抱团经营的优势大家相互出谋划策群策群力共同赚钱。总部的管理难度也大大的下降了。再看看我们传统企业人才和资金始终是我们难以跨越的一道坎企业发展全仰仗老板一个人老板投人投钱还不够还得全身心的投入进去。
马云曾经说过一句话如今已不再是打工时代公司如果还用老一套的玩法必然会被时代淘汰企业的角逐将不是产品和人才的竞争而是合伙模式的全面的比拼。
所以你一定要了解德佑这套合伙模式认真看仔细学你也能运用到自己的企业里来。
而这套模式具备管理激励和裂变的优势。
你带的徒弟越多賺的也就越多公司更解决了人才裂变的难题。
②做合伙人：交50000元的创业费公司赠送10万的产品同时取消底薪提成从之前的10%上升至30%。如果他这个月做了10万的业绩直接到手3万；如果按照以前的奖励拿的手的只有10万*10%+4000元=1.4万。你想想那些喜欢挑战自我又有魄力的猛将为了多赚钱大家都会心甘情愿选择这种不仅自己受益还可以组建团队公司可谓一举两得。
而你也想把企业做大做强身体可以闲但思维必须与时俱进。#创业日记 #社会大环境 #房产知识
