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客服主管 ¥3500-4000
渝北区-双龙湖 所属公司:重庆锦宏物业管理有限公司 岗位职责:
协助物管处经理/主任工作;
负责对项目处员工工作监督、检查,检查物管员巡楼情况,及时做好记录备查;
主管项目处客户服务中心工作,收集业主意见建议,做好周工作例会的记录;
负责物管处基础资料的整理、归档;
负责督促和检查收费工作,协助做好欠费业主的催收工作;
负责策划项目社区文化活动;
客服管家(四季) ¥3400-3800
九龙坡区-其他 所属公司:重庆和泓物业服务有限公司 岗位职责:
1、 负责分管楼栋的业主述求处理和关系维护;
2、 负责分管楼栋片区的物业费催收工作并达成收费任务指标;
3、 负责业主档案资料信息收集及整理;
4、 巡查园区及时发现并解决问题。
光电园联通大厦物业维修 ¥3500-4000
渝北区-其他 所属公司:重庆渝海物业管理有限责任公司 岗位职责:
工作内容:
1、按照安全技术操作规程操作设施设备;
2、负责辖区设备的安全运行,定期做好维护、保养、维修。
职位要求:
1、年龄55岁以下,2-3年以上综合物业维修工作经验;
2、持有电工操作证或相关操作证件(高压、低压、制冷、焊接等)。
招聘大龄物业保安,五险一金,包吃住 ¥3000-3500
沙坪坝区-石井坡 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
重庆丰驰物业管理有限公司招聘:
招聘岗位:秩序部保安10人(巡逻岗,门岗,车库收费岗,监控岗)。
工资待遇:3000-3500/月,每个月十号发放工资。
招聘要求:18-58岁,男女不限,身体健康,有较强的责任心。
福利待遇:入职五险社保,转正购买住房公积金,免费提供工作餐,住宿,平摊水电费。
工作时间:上六休一,8:00-20:00
五里店会服(提供工作餐) ¥3500-4000
江北区-五里店 所属公司:重庆渝海物业管理有限责任公司 岗位职责:
岗位职责:
(一)负责领导会议召开前的准备工作。
(二)负责领导会议中的茶水、秩序维护、原则范围内的委托代办等服务工作。
(三)负责会后会议室的清理工作。
(四)负责甲方董事长、总经理进入办公室前的迎宾工作及领导离开办公室前的送宾工作,以及领导客人的接待工作。
(五)负责领导班子交代的相关事务。
物业项目客服领班管家 ¥4000-5500
江北区-五里店 所属公司:第一太平戴维斯物业顾问(北京)有限公司重庆分公司 岗位职责:
1、 受理客户咨询、投诉、建议及意见等,并做好记录;
2、 收集客户及相关市场资料,建立和管理客户档案和信息数据库;
3、 维护良好的客户关系,掌握客户需求;
4、 负责与相关部门的业务协调,及时解决客户提出的问题。
要求:大专及以上,有相关从业经验一年以上;
物业管家+五险一金+5k+大小休 ¥4500-4800
沙坪坝区-石井坡 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
工资待遇:4500-4800,次月10号发工资,农行。
招聘要求:20-35岁,形象气质佳,物业管家1年以上工作经验,亲和力强,服务意识强、有社群运营经验,有主持大型社区活动经验,有住宅跟商铺管理经验,有洋房别墅区管理经验。
工作时间:9:00-18:00,大小休,月休6天。
福利待遇:五险一金,提供工作餐,节日福利,年终奖。
上班地点:沙坪坝石井坡俊峰山万里。
招聘物业保安+五险一金+5k+包吃住 ¥4000-5000
沙坪坝区-石井坡 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
重庆丰驰物业管理有限公司招聘:
招聘岗位:秩序部保安8人(巡逻岗,门岗,车库收费岗,中控岗)。
工资待遇:4000-5000/月,每个月十号发放工资。
招聘要求:18-40岁,身高170以上,男女不限,身体健康,有较强的责任心。
福利待遇:入职五险社保,转正购买住房公积金,免费提供工作餐,住宿。
工作时间:上六休一,8:00-20:00
红岩公园(化龙桥)保安 ¥3000-3500
渝中区-化龙桥 所属公司:重庆渝海物业管理有限责任公司 岗位职责:
负责公园内不文明行为劝导、安全隐患排查及处置、巡逻等。
白班日常作息时间7:00-18:30
夜班日常作息时间18:30-7:00
任职要求:
1.男性年龄50-60岁。
2.吃苦耐劳。
销售中心+形象岗+五险一金+包吃住 ¥5000-5500
沙坪坝区-石井坡 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
俊峰山万里售楼部招聘:
招聘岗位:形象保安2名
工资待遇:试用期5000,转正5500、试用期2个月
招聘要求:男性,身高180以上,35岁以下,身体健康,形象气质佳,懂服务懂礼仪,退伍军人优先
工作时间:长白班,早上8点到晚上8点,一岗2人制,站岗,一个小时替换一次,上六休一
福利待遇:五险一金,包吃住,节日福利,生日福利,年终奖,以及享受公司的其他福利待遇
物业管家+五险一金+大小休+工作餐 ¥4000-4500
沙坪坝区-石井坡 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
工资待遇:4000-4500,次月10号发工资。
招聘要求:20-38岁,物业管家1年以上工作经验,有洋房工作经验优先,亲和力强,注重服务,形象气质佳,熟悉物业相关法律法规。
工作时间:9:00-17:30,大小休,月休6天。
福利待遇:五险一金,提供工作餐,节日福利,生日福利,年终奖。
上班地点:沙坪坝石井坡俊峰香格里拉。
物业工程主管+8k+五险一金+包吃 ¥7000-8000
沙坪坝区-石井坡 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
重庆丰驰物业管理有限公司招聘:
招聘岗位:工程主管1人。
薪资待遇:7000- 8000/元,每个月10号发放工资。
任职资格:从事物业管理3年以上工作经验,中级及以上职称或资格; 熟悉物业管理相关专业知识、国家及地方相关法律、法规,熟悉建筑、机电等相关知识;具有较强的沟通能力、计划能力和组织协调能力,行动迅速,执行力强,具有一定分析能力和文字写作能力。
岗位职责: 严格执行公司规定的各项规章制度;向项目经理负责,个人年度、月度、周工作计划的实施和提交;定期组织维修人员的技能交流和相关培训,不断提高业务水平;负责制定设施设备维修年度保养计划;一定要有专业的技术,有洋房别墅区的工作经验,有接房,处理违建等相关案例。
福利待遇:五天8小时,双休,节假日休息,五险一金,提供工作餐,享受年终奖及公司其他福利待遇
工程主管(江北) ¥5000-5500
江北区-华新街 所属公司:重庆市光华物业管理有限公司 岗位职责:
1、负责执行相关装修制度,实施并监督装修管理工作;
2、负责拟订部门年度工作计划、项目公共设施设备保养、维修计划并组织开展实施。
3、 负责外委服务供方的监督考核和验收,应工作需要,参与外委工程招投标工作;参与并拟订外委工程合同。
4、负责向管理处拟订本部门工程物料需求计划;组织公共能源(水、电等)的记录,费用计算、评估工作;
5、负责本部各种公共工程机具的使用管理;组织建立健全管理区域设备设施台帐及各类卡片、技术资料档案。
6、负责部门团队管理与技术辅导,提升业务技能和综合素质,提高高团队的执行能力。
招聘形象门岗+五险一金+包吃住+5k ¥4000-5000
沙坪坝区-石井坡 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
重庆丰驰物业招聘:
招聘岗位:形象门岗2名
工资待遇:4000-5000,每月10号发放薪资
招聘要求:身高175以上,形象气质佳,有服务标准,服从安排
工作内容:主要负责门岗的形象展示,人员车辆进出信息核对,问好
上班时间:8对8,两班倒,月休四天,节假日换休
客服管家(西彭) ¥3000-4000
九龙坡区-西彭 所属公司:重庆新速达物业服务集团股份有限公司 岗位职责:
1.接待业主现场报事报修、来人来访、求助问询等;
2.接听业主报事、问询电话;
3.根据业主诉求派单处理;
4.跟进流程记录,定时回访;
5.业主档案管理;
6.催收物业费。
招聘老小区物业管家一名+五险一金+包吃 ¥3000-3500
沙坪坝区-杨公桥 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
俊峰龙凤云州招聘:
招聘岗位:客服管家
工资待遇:3000-3500、五险一金、免费工作餐
招聘要求:50岁以下、有一定的工作经验,沟通能力强、具备一定的抗压能力
上班时间:9:00-18:00、大小休
上班地点:俊峰龙凤云州
公司直聘+物业保安+五险一金+包吃住 ¥3000-3500
沙坪坝区-石井坡 所属公司:重庆丰驰物业管理有限公司 岗位职责:
重庆丰驰物业管理有限公司招聘:
招聘岗位:秩序部保安12(巡逻岗,门岗,车库收费岗,监控岗)。
工资待遇:3000-3500/月,每个月十号发放工资。
招聘要求:18-50岁,男女不限,身体健康,有较强的责任心,同岗位一年以上经验。
福利待遇:入职五险社保,转正购买住房公积金,免费提供工作餐,提供住宿。
工作时间:上六休一,8:00-20:00。两班倒
物业管理培训生 ¥4500-6500
江北区-其他 所属公司:第一太平戴维斯物业顾问(北京)有限公司重庆分公司 岗位职责:
岗位职责:
1.直接汇报对象为:公司一阶领导
2.完成领导安排的工作,分板块熟悉行业标准、技能
3.从基层开始完成整个培育,完成后根据自身意愿及培育完成情况,匹配业务相关岗位
任职资格:
招投标经理 ¥7000-9000
巴南区-龙洲湾新区 所属公司:重庆明创金悦物业管理集团股份有限公司 岗位职责:
工作内容:
1、带领团队负责招投标工作,并完成集团下达的年度任务。
2、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。
行政人事经理 ¥4000-6000
渝北区-新溉路 所属公司:重庆怡乐居生活服务有限公司 岗位职责:
岗位职责:
1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;
4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;
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