万科集团校园招聘指导手册

发布时间:2023-05-29 08:54:07      来源:网络整理   浏览次数:0

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今日资源:《万科集团校园招聘指导手册》

应届毕业生招聘计划方案目的
通过制定合理有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的人员,充实公司各部门及
相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司今后的发展补 充新鲜的血液、储备人力资源。

应届毕业生招聘预期目标 
1、在 x 年 x月份与各学校联系,建立合作关系;
2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度;
3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况,使公司能招聘到更合适的人才。

应届毕业生招聘原则
1、德才兼备原则:招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识,更要考察其人品和素质;
2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择;
3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现;
5、公平原则:招聘人员要给予毕业生平等的获选机会;
6、认同原则: 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。


我们在长期工作中发现,

HR从事的是知识性、专业性的工作,

HR们的成长离不开必要的学习,

所以,千信骞合(XHR)团队

汇总整理分享一些专业知识和工作技巧,

与大家共同学习。

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