宾夕法尼亚大学设施与房地产（FRES）在上周举办了的年会。FRES是一个非常多元的团队，聚集了来自不同文化背景的少数族裔、新移民和各专业领域的优秀人才。这种多样性不仅体现在人员构成上，也融入了我们的日常工作文化，成为创新和合作的动力源泉。
在DEI（多样性、公平性与包容性）文化中工作的优势
包容性的文化：每个人都能在团队中感受到被尊重和倾听，无需担心因种族、性别或背景而被忽视。在这种环境中，我们可以专注于能力的提升和价值的体现。
多元化的团队合作：跨文化视角能够带来更多创新和解决问题的可能性。不同背景的人共同工作，不仅提升了团队效率，也让我们个人的专业视野得到了拓展。
公平的职业发展机会：DEI文化确保了晋升机制的透明和公平，能力和成果成为职场发展的核心标准，这对少数族裔和新移民尤为重要。
特朗普政府削弱DEI相关政策的举措引发了广泛讨论。有人担心美国会回到保守主义时代，但事实上，今天的美国已不是“老美国”。多元文化、平权教育等理念已经成为新一代社会的共识。特朗普的政策更像是在调和“极左”倾向，而非彻底回归保守主义。如今，美国社会价值观正在探索一种新的平衡，而非简单回到过去。对于少数族裔和国际学生来说，政策变化更多影响的是推进的速度而非大方向。美国社会的职场趋势依然向着多样化和包容性的方向发展。
面对这种变化，我们需要主动应对
提升能力与实力：专业能力永远是最强的护城河，用成果证明自己的价值。
选择支持DEI的企业：这些组织坚持多样性价值观，能提供更加包容的环境。
拓展人脉网络：加入支持少数族裔职业发展的组织和专业协会，获取资源和支持。
美国文化中的一个核心特质是“美国梦”。个人努力和成就始终被视为最值得尊重的事情。无论你的背景如何，美国人普遍相信并尊重那些通过努力改变命运、实现“美国梦”的人。正如他们常说的：“It’s not about who you are, it’s about what you do.” 这种文化让我们更有机会通过自己的努力去获得认同和成功。
政策可以改变环境，但我们的努力与选择才是最终决定自身未来的关键。今天的美国正在摸索新平衡，与其担忧变化不如主动拥抱未来，用实力和适应力找到属于自己的舞台。
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