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就在昨天早上，猫哥这里获悉了万达集团内部的会议PPT。这是在周一召开的一次紧急会议，会上对接下来的大规模的裁员和降薪，进行了安排。
据悉，这家大型房企打算在五一节以后，正式铺排大规模的人员裁减，以及降薪控成本等措施。昨天召开的紧急会议，仅限于高管和人力条线的负责人参与，只有集团部分人知道，目前并未对外公开，区域公司也不知道。 1、集团总部和大区公司、城市公司的人员，接下来会遵循只出不进的原则，严格控制人员数量。所有的招聘接下来都要停止，内部正常的晋升也要停止。即使是中高层的缺失，原则上也不再新招聘，比如部门副总离职的，也不能再新招聘。
2、各级公司严格清理临时超编的人员，以及储备的人员，坚决不保留冗员。这个意思很明确了，接下来要进行大规模的裁员，按照这个开会的精神，裁员人数保守估计得有30%。因为临时超编和储备的人员，在这家房企就有超过30%。 3、制定严格的人员编制模型，重新核定现有项目人员的编制，制定计划接下来有序进行人员优化。
4、全体员工的薪酬接下来开始冻结，并且进行单纯调薪，集团总部、区域公司以及城市公司都参与其中。根据与会的人透露，接下来大致会降薪10%-30%，在五一节后逐步执行。 5、严控各级公司的人工成本，如果超出预算的负责人，每个月要进行通报并且严肃处理。按照这家公司一些区域公司的以往案例，接下来又会有大量员工，被区域公司粗暴降薪，强制签协议了。还有一些正常的差旅费，个人垫付的报销款，估计也会被区域公司无视。
这家公司目前遭遇了极大的经营困难，所以主动采取措施预防，趁着公司还有救的可能性，这次的降薪和裁员的幅度，应该是空前的，大概率也是绝后的。这家房企有大量十多年以上工龄的员工，这些人的裁员成本很高，估计公司难以按照正常N+1去赔偿，会用一些非常规的手段。所以，这家房企目前在职的员工，需要有个心理准备，离职的时候尽量避坑，补偿也不要听画饼，拿到手的最实在。 话说，老王近期得罪了一批广东的富商老板，背后有很多扯皮拍桌子的事情，这让这家房企雪上加霜。这些富商老板，是万达迅速打开三四线城市，布局万达广场的关键，现在这个节骨眼上翻脸，无异于是雪上加霜。 推荐往期无数区域总投资总也在看的，爆款知识点文章，点击下面蓝色字体可跳页阅读↓↓↓：
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