和谐建材企业——河南省中联玻璃有限责任公司

2021年，全年实现营业收入同比增长38%；利润总额同比增长40%，经济效益创近10年来最佳水平。公司始终坚持依法纳税，诚信经营，严格遵守财务管理制度，公司纳税信用等级A级。

中联玻璃以习近平新时代中国特色社会主义思想指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，始终坚持以人为本的发展理念,以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，不断完善企业经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业各项工作开展，构建和谐劳动关系，全面提升员工幸福指数。现依据2022中国和谐建材企业申报材料内容做如下汇报：

一、抓改革、求突破，现代化管理水平迈上新台阶

公司以高质量发展为目标，落实国企三年改革行动方案，启动对标世界一流提升行动，践行“价本利”理念，聚焦“三精”管理，不断探索改革、创新管理新思路、新模式，以管理体系建设为主线：

1、日成本管控模式显成效

根据KPI指标层层分解，完善日成本核算体系，明确可控制造成本目标，建立日管控、周例会、月总结、持续改进的闭环管理模式，各个环节聚焦成本、利润，转变关键控制点的管控思路，实现成本的精准控制，可控成本同比下降10%以上。 

2、智能MES管理系统搭建

全力推进智能信息化建设，构建MES信息化智慧管理系统，最大限度解决玻璃制造过程中人为因素影响；相继上线运行质量、能源、成本、设备管理系统，为后续全面提升企业综合盈利能力提供强大保障。

3、梯队建设成果显著

坚持“技术+管理”两个梯子培养模式，坚持培养青年后备军，导师带徒、劳动竞赛、年度职业技能大赛有声有色。深加工镀膜班组荣获全国机械冶金建材行业创新百强班组。2021年老园区263人通过内部竞聘完成岗位变更，实现新园区人才建设重塑工作。6名年轻大学生和青年员工崭露头脚，陆续竞聘到主管岗位，新增2名工程师。输出10名技术骨干支持集团项目建设。

4、抢抓市场机遇，实现创新突破

一是全面调整产品结构和市场布局，2mm系列产品总成品率最高突破90%，汽车、家电直供户占比同比提高18%，全年销量完成全年预算的115%，销售均价同比增长51%；二是完善供应链采购体系，创新开拓寄售管理模式，降低采购成本，提升经营利润。

二、以“法”保障权益，构建和谐劳动关系

1.建立健全劳动关系机制

始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，以厂务公开、职代会为载体，搭建企业民主管理制度，建立健全职工代表大会、女职工委员会、常务公开等内部组织，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

2.坚持民主管理制度

建立职代会制度，进行民主评议，2015年召开第一次工代会，选举产生工会主席、副主席，定期召开职代会，审议年度工作报告，对于企业经营管理中的重大决策、涉及职工利益的薪酬调整、职工安置方案通过职代会进行审议通过，2016年职代会审议通过了《河南省中联玻璃有限责任公司2016年员工竞聘上岗及人员分流实施方案》（草案）竞聘上岗及人员分流方案》，2018年职代会审议通过了《河南省中联玻璃有限责任公司薪酬管理方案》。2020年完成了工会换届。 

3.建立规范厂务公开制度

明确企务公开的内容、形式和要求，做到制度化、规范化、常规化。通过设立公示栏，宣传栏、召开座谈会等方式进行多渠道、多层次的企务公开，对公司‎企业的经营情况、‎任务完成情况、发‎展规划、重大问题‎的决策、职工养老‎保险、工资福利、‎各项费用支出情况、目标责任状的制‎订考核情况、职工‎考核结果、民主评‎议中层以上干部方‎案、程序、方法，‎ 领导干部廉洁自律‎情况以及其他一些‎涉及到职工切身利‎益的重大问题进行‎公布，使全体员工‎心中有数，做到“‎千斤重担大家挑”‎，充分调动了职工‎积极性。

4.严格执行《劳动合同法》

严格按照《劳动‎法》等有关法律法‎规的规定，依法与‎每位职工签订劳‎动合同，并做到了‎认真履行；建立‎工资集体平等协商‎制度，工会积极参‎与工资福利待遇的‎核定和发放， 社会‎保险金的交纳等监‎督工作，完成了职工养老保险金的清缴工作，每年为职工发放节日福利，企业按时、足额支付工资，按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、解除和终止等各环节管理规范。

5.维护女职工的特殊权益

签订《女职工特殊权益专项集体合同》，开展《河南省女职工劳动保护特别规定》宣传日活动，增发女职工卫生费、组织健康体检和两癌筛查，举办妇女健康知识讲座等，落实女职工特别保护条款，发放节日慰问品，为单亲女职工家庭发放计划生育指导金，开展巾帼文明岗评选活动，为女职工的工作、生活、学习创造了良好环境，公司计生工作连年获得商丘市计划生育先进单位。

6.成立答疑解惑领导小组

成立以党委书记为组长的答疑解惑领导小组，解决工会会员的利益诉求途径，完善工会会员权益的表达机制，妥善解决工会会员在工作、生活中的困难，充分调动、发挥、保护好工会会员的积极性、创造性，确保了中联玻璃顺利完成体制改革。

7.坚持以人为本，加强职工劳动保护

设置公司专职安全员和部门专职安全员，定期发放劳保用品，依法督促劳动安全管理，确保职工安全劳动和公司安全生产。

8.加强队伍建设，提升员工职业技能

公司围绕精益管理、技术管理、创新管理三提升的目标和原则，采取内部培养，外部训练双结合的培训原则，按年度培训计划有重点、分类别、分层次地开展各类培训，全年开展各级各类培训70余次，参加培训人员累计1500余人次，参加培训人员覆盖中层管理人员至一般员工，覆盖培训率达90%以上。

9．帮扶济困，建立长效工作机制

加强工会会员的维权引导，合理构建维权新机制，扎实做好帮扶救助工作，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。一是建立帮扶工作长效机制，坚持春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动常态化制度化，完成困难职工脱困解困建档立卡工作，五年来，为11名困难职工申请市总大病医疗互助30余万元，为困难职工发放困难补助40余万元，每年春节进行困难职工入户慰问，向职工子女发放金秋助学金20万元，双节工会共慰问困难职工300人次，帮困慰问金209950元；积极组织为重病职工捐款，救助金90000余元。二是坚持深入一线基层慰问职工、倾听职工心声，解决职工的实际困难；坚持“三有”“四必防”制度，协同有关部门开展职工及亲属吊唁慰问工作，把组织的温暖送到每位职工心中。三是坚持从优待工，定期组织职工健康检查；每年为残疾人员免费进行伤残部位的检查，缴纳保障金；依法为职工办理了工伤、医疗、养老和在职职工团体人身意外伤害和附加意外伤害医疗费用保险，公司改革发展成果惠及每位职工。

三、稳定职工建设，创造和谐企业文化

立足于改革、发展、稳定的大局，以“运动生活、快乐工作”为工作理念，把活跃职工文化作为构建和谐文化和精神文明建设的主要方式之一，激发队伍活力，全面展示队伍建设成果和文化活动的创新，形成了工会主导、协会承办、会员参与、生动活泼的工会文化建设体系及发展机制。

整合职工文体人才资源，成立了5个文体协会，建立职工活动场所，开展了趣味运动会、健步走、踏春寻梅、文明家庭评选、端午家风颂楚辞、家宴饺子秀、粽叶飘香、职工书画展等活动，培养了一批文体技艺较高的职工，在各级比赛中骁勇善战，摘金夺银，展示了职工积极向上的精神风貌。围绕改革开放40周年，五四运动100周年，建国70周年开展系列文化活动，开展了节目汇演、国旗下的演讲、我和我的祖国征文、党建知识竞赛，在集团“凯盛梦、劳动美”系列活动中，毛柯获得演讲比赛第一名，王海芹获得演讲比赛第五名，于道翔、李富良分别获得摄影比赛一等奖和三等奖。其中，于道翔的摄影作品还获得中国机械冶金建材工会摄影展优秀奖。在全国建材行业历届书画展中都是获奖最多的单位，曾获特殊贡献奖、一等奖、二等奖等，在商丘市篮球比赛、中国建材乒乓球、篮球赛事中获得团队奖项。自主创作排练音舞说唱节目《建材花开中国梦》参演凯盛集团改革开放40年文艺汇演，获得广泛好评，营造了团结向上的工作氛围。

四、持续创新发展，降本增效，助力转型升级

1.着力抓班组创新能力，以提质增效为重点，不断深化“金点子”献策活动

把全员、全过程、全要素的降本增效持续推向深入，助力全年经营目标完成，抢占玻璃行业技术制高点，浮法二代技术成功应用，重点解决高档汽车玻璃和特殊功能玻璃生产过程技术难题，攻克宽板薄板生产过程中的技术瓶颈。全年上报增效金点子52项，创新项目50余项，申报发明专利6项，实用新型专利8项， 2项成果荣获全国机械冶金建材行业职工技术创新成果三等奖。

2.余热发电系统优化改造

通过改造每月增加产气量360吨，发电量由3600kw/h增加到3900kw/h，用电成本同比下降1.59元/重箱。

3.厂区幕墙光伏发电设计

公司在项目建设中考虑能源的综合利用，策划实施幕墙立面分布式光伏发电，利用幕墙面积约8700平方米，工程采用容量为125W/块铜铟镓硒CIGS薄膜光伏组件，转换率＞16%（约3000度/天），共计7731块，建设总装机容量966.375KW，投运以来发电量为107.042万度电，满足日常用电和厂区内路灯照明；

4.屋顶光伏发电项目

2021年以来，公司主推装机容量为6兆瓦的屋顶光伏发电项目预计5月下旬投入发电， 年发电量600万度，可基本满足白天不从电网取电。

五、践行社会责任，助力公益发展 

1.落实市委脱贫攻坚工作要求，到联系村点开展扶贫攻坚

慰问困难群众75户，慰问金额26000元；扎实开展美丽乡村建设，为刘口乡捐赠3辆垃圾车，60个垃圾桶，帮建金额7000多元；为贫困留守儿童捐款5000多元，为帮扶村扶贫项目开发捐助资金10000元，为扶贫联系村办小学捐赠课桌椅450套，价值4.5万元；坚守抗疫一线，下沉志愿者8人助力疫情防控；帮扶工作得到市文明办和当地政府、群众的充分肯定，传递了工会组织的温暖，扩大了工会工作影响力。

2.以守护绿色家园、守护城市生态、守护居民健康为使命，创建绿色工厂，获评市长质量奖，全面提升环保治理水平

原料系统实现全封闭管理，彻底解决无组织排放问题。烟气治理采用了陶瓷滤管脱硫脱硝除尘一体化工艺，设施稳定实现超低排放，达到国内环保领先水平；利用余热发电、采用铜铟镓硒发电玻璃、建设屋顶分布式电站，企业火电耗能下降60%以上，助力新能源和环保产业发展。建立处理能力为300t/d的中水处理系统，将公司的污水集中处理，处理后的中水用于厂区道路洒水和绿化灌溉用水，减少了水资源浪费。