四川华西绿舍建材有限公司公开竞聘上岗公告

为深入推进三项制度改革，引入竞争机制，充分激发公司内生动力与活力，营造想干事、能干事、干成事氛围，打造高效率活力型组织机构，更好引领公司高质量发展，经公司党委研究，现将四川华西绿舍建材有限公司有关竞争上岗事项公告如下：

一、基本原则

（一）坚持党管干部原则。

（二）坚持公平竞争原则。

（三）坚持人岗匹配原则。

（四）坚持民主集中原则。

二、职位范围

市场拓展中心主任工程师1名
职位具体情况见《竞聘职位表》（附件1）。

三、人选范围

参与本次竞争上岗的人选范围为：全公司符合条件的在岗管理人员。

四、人选条件要求

1.除博士后研究生、博士研究生以外，应具有累计5年及以上相关工作经历。
2.除博士后研究生、博士研究生以外，应在前序职级满⒉年或前序职级满1年与再前序职级共满4年;选任中层正职的，一般还应在中层副职岗位工作满2年，或前序职级满1年且和再前序职级累计5年以上。
3.具有本科及以上文化程度（出生于1990年及以后的，新选拔时初始学历应为一本高校本科毕业及以上)。
4.具有相应中级及以上职称或执业资格证书。
5.具备履职所需的职业素养和身体素质。
6.事业部、子公司总工程师等能力要求高或专业性较强岗位，应当具有相应高级专业技术职称或注册执业资格。上级或国家政策有其他要求的，需遵守。
7.党员或有党务工作经历或有多岗位工作经历(含外区工作经历）的优先。
8.具有扎实的预拌或预制专业技术知识及熟练的操作技能，能够及时沟通处理各类技术问题。

五、选聘流程

选聘工作按照发布公告、竞聘报名、资格审核、面试择选、决定聘用等程序进行。

（一）报名时间：即日起至2023年8月1日24:00，逾期报名无效。
（二）报名方式：通过协同报名。有意竞聘者请填写《竞聘报名表》（附件2），协同发送至“组织人事部”账号，文档主题为“竞聘上岗+应聘职位+姓名”。
（三）资格审核。根据人选条件要求，组织人事部对报名者开展资格初步审核，初审结果报公司党委复审后，在公司范围内予以公布。
（四）面试择选。对于参加竞聘的人员，在通过资格审查后参加竞聘演讲和结构化面试两个环节。设立评委组对参加竞聘演讲和结构化面试的人员进行比选。竞聘演讲环节，竞聘者主要从自我介绍、岗位认识、计划履职、职业规划等角度进行演讲，每人演讲时间控制在5分钟以内；评委组重点围绕竞聘者的形象气质、语言表达、逻辑思维等内容进行评价打分，竞聘演讲成绩前2名的进入结构化面试。结构化面试环节，竞聘者主要回答固定问题和评委组追加问题；评委组逐一评价竞聘者综合素质，并进行评价打分。
（五）组织考察。综合面试结果、面试者综合表现和人岗契合度等情况，经公司党委综合研判，审议确定考察对象，如考察发现其不合格，视情况决定是否替补新的考察对象。
（六）决定聘任。组织人事部根据考察或背景调查情况提出人选建议，报党委研究决定拟聘人选。对拟聘任的人选在公司范围进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结束经党委审核同意后，发布聘任通知。