之前有写过一篇文章《业绩下滑，万科城市公司营销总连续换人》，万科的城市营销总离职了多位。
在年前的时候，当初猜测过万科可能不会发年终奖了，毕竟业绩不达标。但是后来因为社会舆论的压力，万科还是在今年3月份的时候补发了。但是降幅很大。
来自涛哥的调研数据：去年70%的万科员工年终奖下滑。
从具体数额看：约16%的万科员工年终奖低于1万，约30%的万科员工年终奖在1-3万，约29%的万科员工年终奖在3-7万。
而从奖金倍数看：约20%的万科员工年终奖低于1个月，约46%的万科员工年终奖在1-4个月。
如果按照万科1.5万人计算，16%的人低于1万，也就是说，至少2400人拿着低于1万的奖金。
万科的基础薪酬本来就低，很多万科的员工一如既往的留在万科，靠的就是万科的情怀和较高的年终奖。而年终奖越来越低时候，员工的忠诚度就需要重新定义了。
总不能让员工勒着裤腰带拼命的工作吧。打工人拼搏一年，看着冰冷的数字，会作何感想？
发1万和发一个月这样的奖金，是对员工的安慰还是劝退呢？
目前，万科南方区域三位副总经理已经离职了，而且都是营销口。
一位是万科佛山公司副总经理席海峰，毕业于清华大学，2006界的海之子。营销出身，在中海做到了城市营销总一职。2017年从中海离职后，加入了奥园地产，出任珠海公司总经理一职。2021年万科的猎头计划实施之后，席海峰加入万科地产，出任江门公司总经理一职。
在2022年7月，万科对小城市公司进行了合并，江门公司合并到了珠海公司，降级为事业部。席海峰调任佛山公司任职副总经理。
第二位是前万科佛山公司副总经理，后调任南方区域唯家总经理的梁英敏。
梁英敏是万科的新动力，NP9。在万科15年的工龄。从营销基层到佛山公司营销总及佛山公司副总经理，后调任南方区域任职。
第三位是厦门公司的副总经理戴馨贤。
戴馨贤是2007年加入万科，在万科也是15年司龄的老员工，从营销基层到城市公司部门营销经理，到城市营销总，及厦门公司副总经理。
在今年1月份，戴馨贤选择了离职。
三位城市公司副总经理选择这个时间点离职，确实让人有遐想的空间。
之前说万科重庆公司的营销总徐挚，因为业绩下滑被贬去做了项目总，然后重庆营销总接连换人。
当了几个月项目总的徐挚，目前已经调任万科佛山公司担任营销总一职了。说好听点，给个机会，重新来过。
于此同时，万科华中区域武汉公司营销总郝晓云也离职了。郝晓云才加入万科1年的时间，之前八年时间都在融科置地和融创中国任职城市营销总。
突然的离职，也在市场的意料之外。
从去年开始，万科营销总级别的员工离职的越来越多，营销是越来越不好干，这碗饭着实不好吃。
营销的人吐槽说：业绩下滑、业绩不达标，都是营销人来背锅。
营销人不敢说市场原因，不敢说项目原因，更不能说是前期拿地的原因，只能认命是自己卖不出去的原因。
所以，很多地产人离职之后，选择了跨行择业，不想在踏入地产。
