2025年9月，特斯拉董事会向全球股东提交了一份载入商业史册的提案。这份长达百页的代理声明，不仅关乎马斯克可能获得的创纪录薪酬，更将决定特斯拉未来十年的命运轨迹。\n \n天价合约绑定\"不可能任务\"\n \n董事会提议授予马斯克4.237亿股限制性股票，约占特斯拉当前流通股的12%。这份价值预估超1万亿美元的激励计划，绑定了近乎天文数字的业绩目标：特斯拉市值需从当前的1万亿美元飙升至8.5万亿美元——相当于三个微软的体量。与此同时，公司必须在十年内实现交付2000万辆电动汽车、部署100万台人形机器人、运营100万辆自动驾驶出租车，并将年度利润提升至4000亿美元，相当于2024年利润的24倍。\n \n\"这不是馈赠，而是将马斯克与特斯拉深度绑定的对赌协议。\"董事会在声明中强调。若目标未达成，这些股份将自动收回。为确保长期绑定，协议要求马斯克在股票解禁后仍需持有五年，且任职期间需培养出合格的接班人。\n \n股权池扩容引发争议\n \n为支持该计划，董事会同步提出扩充股权激励池：新增60亿股用于员工激励，同时设立207亿股\"特殊储备股\"专用于马斯克未来可能的补偿。这一设计引发部分股东担忧。\"这相当于给董事会开了空白支票。\"纽约州审计长在反对意见中指出。但特斯拉辩称，这是解决2018年薪酬案法律纠纷的必要措施，承诺将确保\"无双重获利\"。\n \n股东民主的里程碑\n \n在股东多年呼吁下，董事会正式提案废除\"超级多数表决\"机制。目前修改公司章程等重大决策需66.7%赞成票，改革后只需简单多数（50%+1）即可通过。这项变革被加州教师退休基金誉为\"股东权利的胜利\"。数据显示，2024年股东会议投票率达83%，创特斯拉历史新高，为改革铺平道路。\n \nESG议题的激烈交锋\n \n16项股东提案凸显治理理念冲突。部分机构投资者要求将可持续发展指标纳入高管考核，遭董事会以\"已有严格政策\"为由拒绝；关于刚果钴供应链的童工审查提案，特斯拉回应称\"已通过公平钴联盟改善矿工条件\"；最激烈的争论聚焦政治中立提案——要求限制高管参与政治活动，避免损害品牌形象。\n \n决战十一月\n \n这场资本盛宴将于11月6日迎来终局。马斯克的薪酬方案需同时通过股东投票和美国反垄断审查；治理改革则需跨越66.7%的现行高门槛。华尔街分析师指出：\"这本质是场信任投票。若薪酬案通过，特斯拉将押注马斯克创造10万亿美元市值奇迹；若治理改革成功，则标志股东积极主义的里程碑。\"
