你有没有在公司遇到过这种事？
当面临不合逻辑的规章制度时，你清楚的知道非常拖延效率，但其他人又都熟视无睹。当你追问同事 为什么时，他只会错愕“大家都这么做”。
《风骚律师》里的吉米，刚进戴维斯梅因时，就看到了办公室墙上被 “禁止关闭”封住的开关。
但整个律所没人知道为什么被封。或许曾短路烧过保险丝？或许只是装修时多装的废件？但这对律所的人来说不重要。
重要的是：不能碰。
生物学曾做过一个著名的猴子实验。
五只猴子被关在笼子里，笼顶挂着香蕉，但是一碰就会被喷水。试了几次后，被淋湿的猴子们达成共识：谁碰香蕉，大家就揍谁。
后来旧猴被一只只换成新猴，喷水装置早拆了，可新猴只要敢碰香蕉，还是会被其他猴子往死里打。最后笼子里全是没被淋过的新猴，却没人敢碰香蕉。它们不知道为什么，只知道 “碰了就会挨揍”。
戴维斯梅因的内部文化，本质是那套 “香蕉规则” 的精致版。他们有文件格式规范、客户接待流程、甚至扔垃圾的规矩。这些都像封条上的胶水，粘住所有人的行为。
新人进来先学 “不能碰什么”，再学 “应该怎么做”。最后活成和前辈们一模一样的模子，甚至自发成为规则更忠实的拥护者。
被打疼的新猴，面对更晚来的猴子往往揍的最狠。职场里的老猴们，总爱说 “我是为你好”。而那些刚被规训好的新猴，往往最擅长规训别人。
吉米被后辈留下批改文件，对方语气诚恳：“我更了解版式，老板最喜欢居中排列”。就像在笼子的猴揍新猴的那一刻，大概也觉得 “我在救你”。
可首行缩进能帮老人拿到赔偿金吗？12 号字体能让客户更信任你吗？他们不管。他们只是怕改变，怕那个 “一直这样” 的世界被打乱。
从来如此便对吗？那张封条盖住的也许不是开关，是在职场规则下忽明忽暗的人性。
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