中国恒大12日晚间发布公告,许家印是该执行通知的被执行人。
公告显示,(1)广州凯隆、许家印支付恒大地产2020年度分红的差额补足款约人民币2.04亿元,并承担违约金约人民币5153万元;(2)许家印、公司以人民币50亿元回购仲裁申请人持有的恒大地产股权;(3)公司支付仲裁申请人持有恒大地产自2021年2月1日起计至完成回购的补偿约人民币7.7亿元;及(4)公司、广州凯隆、许家印支付约人民币3553万元的律师费、仲裁费及执行费。
这一公告再次让人想起恒大集团的债务危机。很多人担心假如恒大帝国崩塌,会不会影响到自己。
会不会影响到自己尚不清楚,但内部员工肯定或多或少受到影响了。
网上盛传一张恒大足球学校的《解除劳动合同关系通知书》,从HR角度看,这张《解除劳动合同关系通知书》无疑让风口浪尖的恒大又雪上加霜了。
通篇强调的原因是“上级集团及学校运营发生严重困难”。而经营严重困难属于《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员的适用情形,而经济性裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,且需要支付经济补偿金。
但这篇《解除劳动合同关系通知书》全文无任何补偿金的描述。如果没有补偿金,明显不合法;如果有补偿金却没有在解除协议里注明,也有极大的法律风险。
由此可见,恒大足球学校真的缺一位专业的HR。一份《解除劳动合同通知书》就已经漏洞百出,给原本就口碑暴跌的恒大火上浇了一把油。
一项辞退工作,不仅仅考验的是HR的执行能力,更考验HR的专业功底。只有在做事严谨、熟知劳动法的HR面前,才能出具一份完美的《解除劳动合同通知书》,让公司和员工好聚好散。。
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